12月14日上午，公司總會(huì )計師、人事行政部分管領(lǐng)導陳慶宏，部門(mén)經(jīng)理吳麗英等在特房波特曼財富中心裙樓306會(huì )議室接待了智聯(lián)招聘華南區人力資源研究院專(zhuān)家許天惠老師、大客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)理許允婷，就如何提升公司人力資源管理水平進(jìn)行了深入的研討。
會(huì )上，陳慶宏總會(huì )就公司現階段人力資源管理現狀以及未來(lái)人才開(kāi)發(fā)的難點(diǎn)與智聯(lián)招聘許老師進(jìn)行深入交流與探討，在人力資源開(kāi)發(fā)方向上總結幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是企業(yè)組織結構要切合公司發(fā)展戰略；二是梳理業(yè)務(wù)流程，提升運營(yíng)效率；三是企業(yè)人才培養要符合公司發(fā)展需要；四是通過(guò)績(jì)效考核反饋公司人才能力短板。
通過(guò)此次咨詢(xún)交流，以期借助專(zhuān)業(yè)機構的力量尋找適應企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的人力資源開(kāi)發(fā)工具以及破解企業(yè)人才培養的困局，為企業(yè)在建筑行業(yè)快速轉型升級過(guò)程中，提升企業(yè)核心競爭力，增添助力。